为使2015年新入职员工更好地了解学院的历史、现状及发展方向，明晰自己所在部门及本岗职责，更快地适应学院工作要求，10月10日、12日，学院对11名新入职员工进行了为期两天的集中培训。

本次集中培训共有四个模块的内容：一是观看学院宣传片，秀明院长作题为《学院的过去、现在与未来》的讲座；二是人力资源负责人讲解学院福利制度、工资体系、绩效考核制度、休假及考勤制度等相关政策；三是信息化相关人员对学院OA办公系统应用进行授课。四是十洲书记、石英副院长同新员工进行座谈。

11日进行的首堂培训课上，秀明院长回顾了学院从2008年动议到2010年投入使用，再到今天取得成绩的不凡历程，对学院的定位、运营模式、发展特色及未来蓝图进行了深入的讲解，并寄语新员工在学院“二次创业”的新发展期敢于创新、甘于奉献，在天软这个舞台上发挥生力军作用，让大家深感振奋、深受鼓舞。

十洲书记、石英副院长全程参与了12日下午的座谈会。每名新员工都围绕入职以来的感受体会、今后的工作打算、对学院的建议等问题踊跃发言，沟通了情况、交流了想法，也加深了相互之间的了解。

石英副院长对大家的发言表示肯定，对新入职员工提出了具体期望。要求大家一是干好本职工作，合理分配时间，既要做好常规工作，又能完成好领导临时交办的任务；二是要善于主动工作，做一名有责任感的员工；三是端正职业态度，多干事、少发牢骚；四是学会换位思考，相互理解；五是要看到自己的弱点，学习别人的优点；六是要不断学习，将学习常态化，不断提升自身能力。

十洲书记代表党委对新员工的入职再次表示欢迎，勉励大家在新岗位上奋发作为、实事求是，重点要处理好几个关系：一是处理好职业选择和事业追求的关系。把工作当成事业追求，看问题才能有高度，才能有更宽阔的视野；二是处理好责任和意识的关系，要做个有心人，不能只埋头苦干，还要学会思考，培养发现问题、解决问题的能力；三是处理好个人发展和学院发展的关系，以集体利益为重，将个人的发展追求统一到学院的发展需求上来；四是处理好职业发展和安全发展的关系。要善于学习心理学、教育学等知识，综合运用到日常管理当中，提高管理水平。同时，要特别注重人身安全、学生安全、廉政安全等一系列问题，做到安全发展、健康发展。

培训结束后，新入职员工还认真填写了岗位培训反馈表，对培训效果进行了评估，提出了改进建议，为今后更好地开展此类培训积累了经验和素材。