1、主要贡献

        创新设计了多元育人、企业分层赋能模型的组织逻辑与运行机制。主导划分龙头企业、教学科研型企业、终端应用型企业的权责边界与合作流程，为“构建分层赋能育人共同体”提供了制度蓝本。参与全链条协同育人生态的顶层设计，负责编制校企合作契约模板、资源投入清单及履约考核指标体系，从制度上保障了企业“准入-考核-准出”全流程管控的落地，为成果的组织形态创新与长效稳定运行提供了关键性制度支撑。

2、曾获省部级及以上奖励:

        2018年天津市教学成果奖一等奖